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Arbeitsrechtsprozess Ablauf

Suchen Sie in einem arbeitsrechtlichen Streit den Weg zu einem Arbeitsgericht, bzw. werden Sie dazu von einem Streitpartner geladen, ist es hilfreich im Vorfeld mit dem Ablauf eines Verfahrens bei einem Arbeitsgericht vertraut zu sein.

Arbeitsrechtsprozess Ablauf

Bei einem Prozess vor einem Arbeitsgericht können zwei unterschiedliche Verfahren zur Geltung kommen. Das Urteilsverfahren und das Beschlussverfahren.

Beschlussverfahren:

Bei einem Beschlussverfahren ist die Grundlage in der Regel das Betriebsverfassungsgesetz - es geht hierbei um Streitigkeiten zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat. Ein Beschlussverfahren wird auf Antrag beim Arbeitsgericht eröffnet.

Das Arbeitsgericht wird den Sachverhalt erforschen und alle relevanten Tatsachen ermitteln - dies ist nicht an das Vorbringen der Sachverhalte durch die Beteiligten gebunden. Das Verfahren wird mit einem Beschluss beendet.

Die zweite Instanz - Das Landesarbeitsgericht

Sie können bei einem Landesarbeitsgericht gegen jeden Beschluss eines Arbeitsgerichts Beschwerde einlegen. Die Einlegung der Beschwerde hängt weder von einer Zulassung eines Arbeitsgerichts noch von der Mindesthöhe des Streitwerts ab.

Sie müssen nur die Vorgaben  bezüglich der Fristen und der Form einer Beschwerde beachten. Doch hier wird sich Ihr Rechtsanwalt sicherlich auskennen, denn diesen werden Sie durch den geltenden Vertretungszwang durch einen Anwalt beauftragen müssen.

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