Aufbau und Ablauf von Assessment CenternWährend eines Assessment Centers werden ausgewählte Bewerber von Beobachtern, sogenannten Assessoren, bei der Lösung von gestellten Übungen und Aufgaben beobachtet. Ein Assessment Center kann einen halben bis zu mehreren Tagen dauern. Üblich sind Teilnehmerzahlen von 8-12 Bewerbern, wobei im Führungskräftebereich durchaus auch Assessment Center für Einzelpersonen abgehalten werden können. Normalerweise kommt ein beobachtender Assossor auf zwei teilnehmende Bewerber. Die Assessoren sollen so neutral wie möglich ihre Beobachtungen für die spätere Auswertung notieren. Assessoren sind oftmals Mitarbeiter des Unternehmens und Mitglieder des Teams, das die neuen Mitarbeiter sucht. Auch Mitarbeiter der Personalabteilung übernehmen die Rolle und Aufgaben eines Assessors. Die gestellten Aufgaben orientieren sich in der Regel weniger am Fachwissen, sondern sollen vielmehr Einblicke in die Persönlichkeit, die Kommunikationsfähigkeit und die Motivation der einzelnen Bewerber ermöglichen. Wobei die Inhalte des Assessment Centers nah an der tatsächlichen Aufgabe liegen müssen, einen Bezug zur zu besetzenden Position erreichen müssen, um von den teilnehmenden Bewerbern auch akzeptiert zu werden. Teilnehmende Bewerber dürfen nicht den Eindruck entwickeln, dass es um Spielchen gehe, sondern den Realitätsbezug zur zu besetzenden Stelle noch erkennen können.
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