Standortbestimmung

Was können Sie?

Als erstes müssen Sie für sich selbst klären was Sie an persönlichen, beruflichen und sonstigen Fähigkeiten, Erfahrungen und Kompetenzen mitbringen. Dies hört sich einfach an, ist es jedoch im Zweifelsfall gar nicht. Denn einen beruflichen Abschluss oder eine Zusatzqualifikation erkennt jeder sofort als einen Mehrwert für einen Arbeitgeber.

Doch gerade bei den Soft Skills, den sozialen und persönlichen Eigenschaften, die im Berufsleben zunehmend wichtiger werden, wird es bereits schwieriger.Oftmals neigen wir dazu uns selbst falsch einzuschätzen und nach Stellenangeboten zu suchen, die gar nicht gut zu uns passen.

Hier hilft nur Unterstützung von außen. Eine außenstehende Person, die Sie gut kennt, kann Ihre Selbsteinschätzung in Ruhe überprüfen, entsprechend ergänzen und vielleicht wird sogar eine generelle Berichtigung erforderlich sein.

Es werden im Internet und auch auf dem Büchermarkt einige Tests und Leitfäden diesbezüglich angeboten, die Sie dabei unterstützend anwenden können. Jedoch werden Sie durch das Hinzuziehen einer Person Ihres Vertrauens einen Blick von außen erhalten, den Ihnen kein Test bieten kann.

Vielleicht kennen Sie die Situation, in denen Ihnen eine Person spontan sagt, das würde zu Ihnen passen oder jenes könnten Sie bestimmt besonders gut meistern, und Sie wundern sich wie derjenige darauf kommt, weil Sie sich selbst noch nie in diesem Licht gesehen haben.

Versuchen Sie aktiv Ihren Stärken und Schwächen auf die Spur zu kommen. Diese sind ein guter Anhaltspunkt dafür, wo Ihre berufliche Zukunft hingehen könnte.

Je weniger Berufserfahrung Sie selbst haben, je jünger Sie sind und je unsicherer Sie sich selbst bezüglich Ihren Eigenschaften und Fähigkeiten sind, die für einen Arbeitgeber interessant sein könnten oder entscheidend für die Art der Tätigkeit, die Sie suchen möchten, umso mehr raten wir Ihnen der Standortbestimmung besondere Aufmerksamkeit zu widmen.