Unterscheidung Blindbewerbung - InitiativbewerbungBei beiden Bewerbungsformen haben Sie keine konkreten Hinweise darauf, dass der Betrieb dem Sie eine Bewerbung einreichen möchten, auch tatsächlich eine offene Stelle hat. Sie suchen sich die Adresse oder Emailadresse eines Betriebes raus und reichen von Seiten des Unternehmens unaufgefordert Ihre Unterlagen ein. Wenn Sie diese Art der Bewerbungsstrategie wählen sollten Sie wissen, dass Ihre Chancen mit diesem Vorgehen auch tatsächlich zu einem Arbeitsvertrag zu kommen gegen Null tendieren. Bei einem reinen Versenden von Bewerbungsunterlagen ohne vorherige Abstimmung auf den Betrieb spricht man von einer Blindbewerbung. Diese Chancen können Sie jedoch erheblich durch eine vorangehende fundierte Recherche verbessern. Recherchieren Sie nach Unternehmen für die Ihre Qualifikation interessant sein und die einen möglichen Personalbedarf haben könnten, versenden Sie Ihre Unterlagen zwar immer noch ohne Aufforderung des Unternehmens jedoch mit wesentlich besseren Aussichten auf Erfolg. Ihre Bewerbung ist zielgerichteter und eher auf das Unternehmen abgestimmt. Kurzum: Möchten Sie sich Arbeit sparen und lassen sich dazu verführen Massenmails mit Ihren Unterlagen blind durch die Gegend zu verschicken, werden dies die Arbeitgeber anhand der erhaltenen Unterlagen erkennen können. Dies schmeichelt keinem Arbeitgeber und wirft kein besonders einladendes Licht auf Sie als Bewerber und mögliche neue Arbeitskraft. Welche Vorarbeiten Sie bei einer Inititivbewerbung leisten können um Ihre Erfolgsaussichten zu verbessern, erfahren Sie nachfolgend.
| 
